岗位职责：
1、行政管理制度的建立，执行与维护；
2、公司各种大型活动的组织与协调；
3、协助人力资源经理人力资源规划及体系建立、完善、优化等；
4、承办上级交付其他工作。             
任职资格：
1、性别不限，年龄28-35岁，大专以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业，具有3年以上制造型企业行政、后勤主管工作经验；
2、对现代行政管理流程、管理手段和模式有一定的认识；
3、较强的突发事件处理与应变能力，强烈的成本观念，有一定的财务管理知识；
4、具备较强的沟通协调能力，能承受工作压力，工作原则性强。  

岗位职责：
      1、负责年度招聘/培训计划、实施、检查、评估及费用预算；
      2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，并实施招聘；
      3、建立和完善培训项目体系及建立内部培训队伍，开发培训课程；
任职资格：
     1、女性，25-30岁，本科以上学历，人力资源管理、企业管理相关专业；
     2、三年以上的独立主导招聘/培训工作经验，并能担任讲师者优先；
     3、文字与口头表达能力强，思维敏捷，具有较强的组织、实施、沟通协调能力；
 

岗位职责
      1、负责燃气热水器的售后服务；
      2、协助部门日常事务管理。
任职资格
      1、男，28-38岁，大专以上学历，三年以上同等岗位工作经验；
      2、三年以上同等岗位工作经验；
      3、燃气热水器行业一年以上工作经验。